合同止用人单位是否支付经济补偿金必合相应的情形。

合同写的15工资吗合法吗

法律分析：依据我关法律的规定，合同法最新规定怎么写者在试用期工作15天后，用人单位不支付工资的，是属于违法的行为，者提供服务后，用人单位应该支付报酬。1、工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。

合同不写明薪资有效吗

工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。 陈嘉良律师 解答 咨询我 你好，州房子公寓租房合同怎么写如果遇到周六周日财务休息。没有，合同上的电表度数怎么写材料合同付款比例怎么写单位应当结算工资。工资应当按照合同约定发放，幼儿保姆中介租房合同怎么写且不得低于最低工资标准，北京市是1400元，合同怎么写关于押金低于最低工资标准的，你可以要求补发。

合同只写了基本工资怎么办

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超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五。者急辞职的，用人单位是不能无故克扣其15天工资的，如果用人单位无故克扣其15天工资的，者可以向当地的监察进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。

上班十五天虽然没有签合同，但是也是有工资的，并且在试用期内，只需要提前三常离职都是可以领取工资的，如果是转正后离职，么就是需要提前三十天提出离职。由行政责令限期支付报酬、加班或者经济补偿；报酬低于当地最低工资标准的。

合同上没有写工资有效吗

合同上不写工资待遇是不合法律规定的，应用文合同该怎么写该部分无效。但不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违为。